Cómo citar
Paternina Avilez Y. E. (2014). Representaciones sociales sobre la práctica de aprovisionamiento de personal en docentes de educación superior en Colombia. Búsqueda, 1(13), 111-120. https://doi.org/10.21892/01239813.160

Resumen

En esta investigación se fijó como objetivo conocer las representaciones sociales sobre la práctica de aprovisionamiento de personal de un grupo de trabajadores académico – administrativos de una institución de educación superior en Colombia, con la aplicación de una metodología cualitativa  utilizando la entrevista en profundidad y el grupo focal. Los hallazgos de esta investigación, muestran resultados interesantes para docentes, IES, académicos y gerentes del talento humano; abre tantos nuevos interrogantes como opciones de estudio en profundidad, sobre la satisfacción de los docentes universitarios y la necesidad de inclusión de la gestión humana en la política nacional que rige el sistema de calidad de la educación superior en  Colombia.

Licencia

Citas

Araya, S. (2002). Las representaciones sociales: ejes teóricos para su discusión. Costa Rica: Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO).

Calderón, G. (2004). Gerencia del talento humano en el sector público: Análisis en entidades públicas de Manizales, Pereira y Armenia. Cuadernos de Administración, 71-90.

Calderón, G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. (U. d. Norte, Ed.) Revista Pensamiento y Gestión(16).

Calderón, G. (2006). La Gestión Humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana.

Calderón, G. & Álvarez, C. (2006a). Característias y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, 42(142), 26-45.

Calderón, G. & Álvarez, C. (2007). Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en la empresa colombiana. Ponencia presentada en el VIII Congreso Nacional y IV Internacional de la red de investigacion y docencia sobre innovación tecnológica. Recuperado el 2012, de http://www.uasnet. mx/ridit/Congreso2007/m1p01.pdf.

Calderón, G.; Álvarez, C. & Naranjo, J. (Julio - Diciembre de 2006b). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos Administración, 19(32).

Calderón, G.; Montes, A. & Tobón, M. (2004). Práctica de recursos humanos y estilo estratégico en la mediana empresa: la experiencia de las empresas de Manizales, Colombia.

Farr, F. (1984). Las representaciones sociales. En S. Moscovici, Psicología Social II Pensamiento y vida social. Psicología social y problemas sociales.

Farr, R. (1984). Las representaciones sociales. En S. Moscovici, Piscología social II Pensamiento y vida social. Psicología social y problemas sociales. Barcelona: Paidós.

Jaramillo, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Barranquilla: Universidad del Norte.

Jaramillo, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. (ISSN 1657- 6276 ed.). Barranquilla: Pensamiento y Gestión. Universidad del Norte.

Lado, A. & Wilson, M.C. (1994). Human rosource systems and sustained competitive advantage: A competency-based perspective. Academy of Management Review, 19(4), 669-727.

López, C. (1997). Estrategias de Gestión de la mano de obra. En A. Weiss, Modernización industrial: empresas y trabajadores (págs. 239-332). Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.

Marín, H. (Enero - Abril de 2004). La gerencia del cambio en contextos de globalización. Revista de Ciencias Sociales RCS, X2(1), 9-27.

Pfeffer, J. (1998). La ecuación humana: La dirección de recursos humanos clave para la excelencia empresarial. Barcelona: Gestión 2000 y Edipe.

Saldarriaga, J. (Abril - Junio de 2008). Gestión humana: Human Management: Tendencies and perspectives. Estudios Gerenciales, 24(107), 137-159.

Ulrich, D. & Lake, D. (1992). Prácticas generales: instrumentos para la acción. En D. y. Ulrico, Organizarse mejor para competir con ventaja. Buenos Aires: Vergara.

Valle, R. (2004). La gestión estratégica de los recursos humanos. Madrid: Prentice Hall.

Wright, P. & McMahan, G. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-321.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Sistema OJS 3 - Metabiblioteca |